Pracovní právo I - Pichrt, Štangová, Morávek, Tomšej, Štefko, Vysokajová - út 12:00
Шукаєте відповіді та рішення тестів для Pracovní právo I - Pichrt, Štangová, Morávek, Tomšej, Štefko, Vysokajová - út 12:00? Перегляньте нашу велику колекцію перевірених відповідей для Pracovní právo I - Pichrt, Štangová, Morávek, Tomšej, Štefko, Vysokajová - út 12:00 в moodle.prf.cuni.cz.
Отримайте миттєвий доступ до точних відповідей та детальних пояснень для питань вашого курсу. Наша платформа, створена спільнотою, допомагає студентам досягати успіху!
Zaměstnanci náleží od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru
Neplatnost skončení pracovního poměru výpovědí je třeba
Zaměstnanec vykonává práci v pracovním poměru u zaměstnavatele, společnosti Gama a.s, na základě pracovní smlouvy. Dnem nástupu do práce byl sjednán den 1. dubna 2024. Druhem práce je .
Dne 27. ledna 2025 zaměstnanec zaměstnavateli doručil písemnost označenou jako okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance, v níž se uvádělo, že zaměstnanec okamžitě ruší pracovní poměr z důvodu prodlení s výplatou části mzdy za měsíc listopad 2024.
Zaměstnavatel se zaměstnancem ve dnech 2. až 3. února 2025 (včetně) a dne 27. března 2025 vyjednávali o platnosti předmětného právního jednání.
Kdy uplyne lhůta pro podání žaloby o určení neplatnosti skončení pracovního poměru?
den, měsíc a rok
vyjádřeno číselně
(za každým číslem udělejte tečku, mezi tečkou a
následujícím číslem nedávejte mezeru), tzn. například
1.2.2002Zaměstnanec, který vykonává práci technika ve společnosti Alfa s.r.o., s pracovním úvazkem v rozsahu 37 hodin/týdně, v kalendářním roce odpracoval 145 hodin, 457 pracovních hodin zmeškal kvůli dočasné pracovní neschopnosti, která vznikla jako důsledek jeho opilosti na vesnické zábavě, a 322 pracovních hodin zmeškal kvůli karanténě.
Jaký nárok na dovolenou (vyjádřeno v hodinách) zaměstnanci svědčí?
Uveďte pouze číslo například 90
Pokud zaměstnanec podle zadání v daném kalendářním
roce čerpal dovolenou, od zjištěného nároku vyčerpanou dovolenou neodečítejte –
například zjištěný nárok bude činit 150 hodin, zaměstnanec podle zadání čerpal
100 hodin dovolené, v odpovědi uveďte 150 a nikoli zbytek nároku v daném roce,
tedy 50 (150-100).
Zaměstnanec vykonává práci v pracovním poměru u zaměstnavatele, společnosti Gama a.s, na základě pracovní smlouvy. Dnem nástupu do práce byl sjednán den 1. dubna 2024. Druhem práce je . Termín výplaty mzdy byl stanoven na 15. dne v měsíci následujícím po měsíci, v němž byla práce odvedena.
Zaměstnanec byl ve dnech 10. října 2024 až 12. října 2024 (včetně) v dočasné pracovní neschopnosti. Pracovní neschopnost vznikla jako bezprostřední následek opilosti zaměstnance. Dále byl zaměstnanec ode dne 24. listopadu do dne 30. listopadu (včetně) v karanténě a ode dne 29. prosince 2024 do dne 3. ledna 2025 (včetně) v dočasné pracovní neschopnosti, která vznikla jako důsledek drobného pracovního úrazu.
Dne 30. prosince 2024 zaměstnanec zaměstnavateli doručil písemnost označenou jako okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance, v níž se uvádělo, že zaměstnanec okamžitě ruší pracovní poměr z důvodu prodlení s výplatou části mzdy za říjen 2024 a doplnil, že na prodlení s výplatou upozorňoval již 16. listopadu 2024.
Uveďte datum skončení pracovního poměru ve formátu
den.měsíc.rok vyjádřeno číselně
(za
každým číslem udělejte tečku, mezi tečkou a následujícím číslem nedávejte
mezeru), tzn.
například 1.2.2021.Pokud máte za to, že
pracovní poměr byl skončen neplatně, v odpovědi uveďte pouze
neplatné
skončení pracovního poměru.
Je možné dodatečně měnit důvod uvedený ve výpovědi z pracovního poměru dané zaměstnavatelem?
S nedodržením písemné formy je spojena neplatnost u:
Pracovní poměr může být rozvázán jen:
Pracovní poměr sjednaný na dobu neurčitou končí:
Který výrok je správný?
Хочете миттєвий доступ до всіх перевірених відповідей на moodle.prf.cuni.cz?
Отримайте необмежений доступ до відповідей на екзаменаційні питання - встановіть розширення Crowdly зараз!