Pracovní právo I - Pichrt, Štangová, Morávek, Tomšej, Štefko, Vysokajová - út 12:00
Шукаєте відповіді та рішення тестів для Pracovní právo I - Pichrt, Štangová, Morávek, Tomšej, Štefko, Vysokajová - út 12:00? Перегляньте нашу велику колекцію перевірених відповідей для Pracovní právo I - Pichrt, Štangová, Morávek, Tomšej, Štefko, Vysokajová - út 12:00 в moodle.prf.cuni.cz.
Отримайте миттєвий доступ до точних відповідей та детальних пояснень для питань вашого курсу. Наша платформа, створена спільнотою, допомагає студентам досягати успіху!
Zrušil-li zaměstnavatel okamžitě pracovní poměr dne 28. srpna 2023 a zaměstnavatel se zaměstnancem dne 6. září 2023 jednali o mimosoudním řešení, lhůta pro podání žaloby podle § 72 ZPr uplyne
O právním jednání a o důsledcích jeho vad platí
Nebylo-li sjednáno místo výkonu práce
Pracovní poměr vznikl 28. srpna 2023. Byla sjednána zkušební doba v délce trvání 2 měsíců. Zkušební doba skončí:
Dovětek „nepřihlíží se“ značí
O právním jednání a o důsledcích jeho vad neplatí
Byl-li zaměstnanec k právnímu jednání přinucen pod hrozbou tělesného nebo duševního násilí, které u něj s ohledem k okolnostem důvodnou obavu, je takové právní jednání
Právní jednání zjevně odporující dobrým mravům je:
Právní jednání odporující dobrým mravům je:
Zaměstnavatel je zaměstnanci dlužen na mzdě za měsíc leden roku 2021. Termín výplaty mzdy je u zaměstnavatele stanoven na 15. den v měsíci. Zaměstnavatel se zaměstnancem od 22. do 23. prosince 2023 včetně vyjednávali o okolnostech, z nichž má plynout právo zaměstnance na dlužnou mzdu, a o dlužné pohledávce jako takové.
Kdy se nárok zaměstnance
promlčí:
Хочете миттєвий доступ до всіх перевірених відповідей на moodle.prf.cuni.cz?
Отримайте необмежений доступ до відповідей на екзаменаційні питання - встановіть розширення Crowdly зараз!