Zaměstnavatel doručil zaměstnanci

do vlastních rukou dne 5. července 2023 výpověď z pracovního poměru.

Zaměstnavatel se zaměstnance ode dne 5. září 2023 jednali o okolnostech, které

mají být důvodem výpovědi a o platnosti výpovědi z pracovního poměru. Jednání

bylo skončeno dne 10. října 2023.

Zaměstnavatel doručil zaměstnanci

do vlastních rukou dne 5. července 2023 výpověď z pracovního poměru.

Zaměstnavatel se zaměstnance ode dne 5. září do dne 9. září 2023 jednali o

okolnostech, které mají být důvodem výpovědi a o platnosti výpovědi

z pracovního poměru.

Zaměstnavatel doručil

zaměstnanci do vlastních rukou dne 5. července 2023 výpověď z pracovního

poměru. Zaměstnavatel se zaměstnance ode dne 25. října 2023 jednali o

okolnostech, které mají být důvodem výpovědi a o platnosti výpovědi

z pracovního poměru. Jednání bylo skončeno dne 26. října 2023 včetně.

Kdy zaměstnanci uplyne lhůta pro

podání žaloby o určení neplatnosti rozvázání pracovního poměru:

Zaměstnavatel je zaměstnanci dlužen

na mzdě za měsíc leden roku 2021. Termín výplaty mzdy je u zaměstnavatele

stanoven na 15. den v měsíci.

Zaměstnavatel doručil zaměstnanci

do vlastních rukou dne 5. července 2023 výpověď z pracovního poměru.

Zaměstnavatel se zaměstnance jednali o okolnostech,

které mají být důvodem výpovědi a o platnosti výpovědi z pracovního

poměru dne 29. listopadu 2022.

Počne-li doba v individuálním pracovněprávním vztahu v délce

tří měsíců plynout 1. dubna 2023, tato doba uplyne:

Zaměstnanec u zaměstnavatele (společnosti s ručením omezeným)

vykonává práci v pracovním poměru. Druhem práce byl sjednán datový

analytik. Místem výkonu práce byla sjednána Praha. Zaměstnanec vykonává práci

na pracovišti zaměstnavatele v administrativní budově v Praze na

Zličíně. Statutární zástupce zaměstnavatele zaměstnanci navrhl, že od 1. 11.

2022 může místo práce datového analytika vykonávat práci IT vývojáře.

Pracoviště týmu IT vývojářů je umístěno v administrativní budově

v Praze na Chodově. Zaměstnanec souhlasil a dle dohody se dostavil

k výkonu práce. Dohoda o změně pracovní smlouvy v písemné formě

vyhotovena nebyla.

V daném případě:

Zaměstnavatel

zaměstnanci předložil návrh pracovní smlouvy, dle nějž druhem práce bude

účetní, místem výkonu práce Praha, dnem nástupu do práce 1. 11. 2022.

Zaměstnanec zaměstnavateli k návrhu telefonicky sdělil, že s ním

bezpodmínečně souhlasí. Dne 1. 11. 2022 se zaměstnanec dostavil na první směnu.

Z důvodu nepřítomnosti jednatele společnosti byla pracovní smlouva

v písemné/listinné podobě podepsána 5. 11.2022. Listinné vyhotovení

pracovní smlouvy po dohodě se statutárním zástupcem učiněné při podpisu smlouvy

oproti původní dohodě obsahovalo ujednání o zkušební době. Zaměstnavatel

zaměstnanci dne 11. 11. 2022 doručil zrušení pracovního poměru ve zkušební

době.

Počne-li lhůta v individuálním pracovněprávním vztahu v délce

tří měsíců plynout 1. dubna 2023, tato doba uplyne:

Zaměstnanec

nenastoupil včas řádně nařízenou směnu. Na to mu byla zaměstnavatelem doručena

písemnost podepsaná statutárním zástupcem zaměstnavatele, v níž se uvádí „