Je

možné, když k tomu udělí souhlas odborová organizace.

Není

možné nikdy.

Je

možné vždy, když zaměstnavatel nemá možnost zaměstnanci přidělovat práce

v mezích sjednaného druhu práce.

žádná odpověď není správná

Je

v zákoně připuštěno, z judikatury Nejvyššího soudu vyplývá, že se

však může jednat toliko o provizorní řešení.

Není

spojena s právem na cestovní náhrady, není-li toto právo výslovně ujednáno

v pracovní smlouvě.

žádná odpověď není správná

Může

trvat nejvýše 14 dnů, jinak je nutno využít jiných institutů.

Může

být zaměstnanci ze zvlášť závažných důvodů nařízena.

nemůže

být sjednáno tak, že zaměstnavateli od jiného zaměstnavatele náleží úplata ve

výši souhrnu mzdových nákladů na dočasně přidělené zaměstnance

nepředstavuje

změnu v osobě, která je dočasně přidělenému zaměstnanci oprávněna doručit

výpověď z pracovního poměru

žádná odpověď

není správná

představuje

zvláštní formu agenturního zaměstnávání

nemůže

trvat delší dobu než 30 dnů

Musí

být provedeno vždy (i bez lékařského posouzení), pokud zaměstnankyně vykonává

práci uvedenou ve vyhlášce MZ č. 180/2015 Sb., o zakázaných pracích a

pracovištích.

žádná odpověď

není správná

Musí

být provedeno vždy (i bez lékařského posouzení), pokud zaměstnankyně pracuje v noci.

Musí

být podloženo lékařským posudkem poskytovatele pracovnělékařských služeb nebo

rozhodnutím příslušného správního orgánu, který posudek přezkoumává, o tom, že

zaměstnankyně dlouhodobě pozbyla způsobilosti konat dále dosavadní práci.

Změna zaměstnance během trvání pracovního poměru není možná.

Převedení

zaměstnance na jinou práci podléhá vždy jeho souhlasu.

Obsah

pracovního poměru je možno změnit vždy pouze dohodou stran.

Změna

zaměstnavatele během trvání pracovního poměru není možná

žádná odpověď není správná

Rozvázat pracovní poměr jednostranně v prvních 14 kalendářních dnech trvání pracovního poměru; to neplatí pro případ rozvázání pracovního poměru dohodu.

Žádná varianta není správná.

Rozvázat ve zkušební době pracovní poměr s mladistvým zaměstnancem; to neplatí v případě, že se jedná o plně svéprávného mladistvého zaměstnance.

Ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance.

Přidělovat déle než 15 dní dosavadní práci zaměstnanci, který podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví.

Odstupné ve výši dvojnásobku průměrného výdělku.

Náhrada mzdy (platu) ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby.

Žádná varianta není správná.

Náhrada mzdy (platu) ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce minimální zákonné výpovědní dob.

Náhrada mzdy (platu) ve výši dvojnásobku průměrného výdělku.

Uplatnit u soudu nejpozději ve lhůtě 15 dní, tato lhůta je prekluzivní.

Uplatnit u soudu nejpozději ve lhůtě 2 měsíců od doručení výpovědi, tato lhůta je prekluzivní.

Žádná varianta není správná.

Uplatnit u soudu nejpozději ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit touto výpovědí, tato lhůta je prekluzivní.

výpovědí

z důvodu vážného porušení pracovní kázně

výpovědí

z důvodu zrušení části zaměstnavatele

žádná

odpověď není správná

výpovědí

z důvodu zdravotní nezpůsobilosti k výkonu sjednané práce, kdy

zdravotní nezpůsobilost plynoucí z obecného onemocnění (úrazu, který si

zaměstnanec přivodil při práci na zahradě) byla uznána posudkem vydaným

poskytovatelem pracovnělékařských služeb

výpovědí

pro nesplňování předpokladů pro výkon sjednané práce