Odvoláním

z vedoucího pracovního místa končí pracovní poměr

Žádný výrok není správný

Odvolanému

zaměstnanci vždy náleží odstupné

Odvoláním

nebo vzdáním se pracovního místa vedoucího zaměstnance pracovní poměr nekončí;

zaměstnavatel je povinen tomuto zaměstnanci navrhnout změnu jeho dalšího

pracovního zařazení u zaměstnavatele na jinou práci odpovídající jeho

zdravotnímu stavu a kvalifikaci

Zaměstnance,

jehož pracovní poměr vznikl (či byl změněn) jmenováním na vedoucí pracovní je

možné výpověď z tzv. organizačních důvodů dát teprve po odvolání

z pracovního místa