Pracovní právo I - Pichrt, Štangová, Morávek, Tomšej, Štefko, Vysokajová - út 12:00
Looking for Pracovní právo I - Pichrt, Štangová, Morávek, Tomšej, Štefko, Vysokajová - út 12:00 test answers and solutions? Browse our comprehensive collection of verified answers for Pracovní právo I - Pichrt, Štangová, Morávek, Tomšej, Štefko, Vysokajová - út 12:00 at moodle.prf.cuni.cz.
Get instant access to accurate answers and detailed explanations for your course questions. Our community-driven platform helps students succeed!
Zaměstnanci náleží od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru
Neplatnost skončení pracovního poměru výpovědí je třeba
Zaměstnanec vykonává práci v pracovním poměru u zaměstnavatele, společnosti Gama a.s, na základě pracovní smlouvy. Dnem nástupu do práce byl sjednán den 1. dubna 2024. Druhem práce je .
Dne 27. ledna 2025 zaměstnanec zaměstnavateli doručil písemnost označenou jako okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance, v níž se uvádělo, že zaměstnanec okamžitě ruší pracovní poměr z důvodu prodlení s výplatou části mzdy za měsíc listopad 2024.
Zaměstnavatel se zaměstnancem ve dnech 2. až 3. února 2025 (včetně) a dne 27. března 2025 vyjednávali o platnosti předmětného právního jednání.
Kdy uplyne lhůta pro podání žaloby o určení neplatnosti skončení pracovního poměru?
den, měsíc a rok
vyjádřeno číselně
(za každým číslem udělejte tečku, mezi tečkou a
následujícím číslem nedávejte mezeru), tzn. například
1.2.2002Zaměstnanec, který vykonává práci technika ve společnosti Alfa s.r.o., s pracovním úvazkem v rozsahu 37 hodin/týdně, v kalendářním roce odpracoval 145 hodin, 457 pracovních hodin zmeškal kvůli dočasné pracovní neschopnosti, která vznikla jako důsledek jeho opilosti na vesnické zábavě, a 322 pracovních hodin zmeškal kvůli karanténě.
Jaký nárok na dovolenou (vyjádřeno v hodinách) zaměstnanci svědčí?
Uveďte pouze číslo například 90
Pokud zaměstnanec podle zadání v daném kalendářním
roce čerpal dovolenou, od zjištěného nároku vyčerpanou dovolenou neodečítejte –
například zjištěný nárok bude činit 150 hodin, zaměstnanec podle zadání čerpal
100 hodin dovolené, v odpovědi uveďte 150 a nikoli zbytek nároku v daném roce,
tedy 50 (150-100).
Zaměstnanec vykonává práci v pracovním poměru u zaměstnavatele, společnosti Gama a.s, na základě pracovní smlouvy. Dnem nástupu do práce byl sjednán den 1. dubna 2024. Druhem práce je . Termín výplaty mzdy byl stanoven na 15. dne v měsíci následujícím po měsíci, v němž byla práce odvedena.
Zaměstnanec byl ve dnech 10. října 2024 až 12. října 2024 (včetně) v dočasné pracovní neschopnosti. Pracovní neschopnost vznikla jako bezprostřední následek opilosti zaměstnance. Dále byl zaměstnanec ode dne 24. listopadu do dne 30. listopadu (včetně) v karanténě a ode dne 29. prosince 2024 do dne 3. ledna 2025 (včetně) v dočasné pracovní neschopnosti, která vznikla jako důsledek drobného pracovního úrazu.
Dne 30. prosince 2024 zaměstnanec zaměstnavateli doručil písemnost označenou jako okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance, v níž se uvádělo, že zaměstnanec okamžitě ruší pracovní poměr z důvodu prodlení s výplatou části mzdy za říjen 2024 a doplnil, že na prodlení s výplatou upozorňoval již 16. listopadu 2024.
Uveďte datum skončení pracovního poměru ve formátu
den.měsíc.rok vyjádřeno číselně
(za
každým číslem udělejte tečku, mezi tečkou a následujícím číslem nedávejte
mezeru), tzn.
například 1.2.2021.Pokud máte za to, že
pracovní poměr byl skončen neplatně, v odpovědi uveďte pouze
neplatné
skončení pracovního poměru.
Je možné dodatečně měnit důvod uvedený ve výpovědi z pracovního poměru dané zaměstnavatelem?
S nedodržením písemné formy je spojena neplatnost u:
Pracovní poměr může být rozvázán jen:
Pracovní poměr sjednaný na dobu neurčitou končí:
Který výrok je správný?
Want instant access to all verified answers on moodle.prf.cuni.cz?
Get Unlimited Answers To Exam Questions - Install Crowdly Extension Now!