Zaměstnanec vykonává práci v pracovním poměru u zaměstnavatele,

společnosti Gama a.s, na základě pracovní smlouvy. Dnem nástupu do práce byl

sjednán den 1. dubna 2024. Druhem práce je

Dne 27. ledna 2025 zaměstnanec zaměstnavateli doručil

písemnost označenou jako okamžité zrušení pracovního poměru ze strany

zaměstnance, v níž se uvádělo, že zaměstnanec okamžitě ruší pracovní poměr

z důvodu prodlení s výplatou části mzdy za měsíc listopad 2024.

Zaměstnavatel se zaměstnancem ve dnech 2. až 3. února 2025

(včetně) a dne 27. března 2025 vyjednávali o platnosti předmětného právního

jednání.

Kdy uplyne lhůta pro podání žaloby o určení neplatnosti

skončení pracovního poměru?