✅ The verified answer to this question is available below. Our community-reviewed solutions help you understand the material better.
Zaměstnanec vykonává práci v pracovním poměru u zaměstnavatele, společnosti Gama a.s, na základě pracovní smlouvy. Dnem nástupu do práce byl sjednán den 1. dubna 2024. Druhem práce je . Termín výplaty mzdy byl stanoven na 15. dne v měsíci následujícím po měsíci, v němž byla práce odvedena.
Zaměstnanec byl ve dnech 10. října 2024 až 12. října 2024 (včetně) v dočasné pracovní neschopnosti. Pracovní neschopnost vznikla jako bezprostřední následek opilosti zaměstnance. Dále byl zaměstnanec ode dne 24. listopadu do dne 30. listopadu (včetně) v karanténě a ode dne 29. prosince 2024 do dne 3. ledna 2025 (včetně) v dočasné pracovní neschopnosti, která vznikla jako důsledek drobného pracovního úrazu.
Dne 30. prosince 2024 zaměstnanec zaměstnavateli doručil písemnost označenou jako okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance, v níž se uvádělo, že zaměstnanec okamžitě ruší pracovní poměr z důvodu prodlení s výplatou části mzdy za říjen 2024 a doplnil, že na prodlení s výplatou upozorňoval již 16. listopadu 2024.
Uveďte datum skončení pracovního poměru ve formátu
den.měsíc.rok vyjádřeno číselně
(za
každým číslem udělejte tečku, mezi tečkou a následujícím číslem nedávejte
mezeru), tzn.
například 1.2.2021.Pokud máte za to, že
pracovní poměr byl skončen neplatně, v odpovědi uveďte pouze
neplatné
skončení pracovního poměru.
Get Unlimited Answers To Exam Questions - Install Crowdly Extension Now!