právo na 1 den pracovního volna s náhradou mzdy

nebo platu k účasti na svatbě dítěte

pracovní volno bez náhrady mzdy nebo platu v rozsahu

nejvýše 1 půldne v týdnu k hledání nového zaměstnání při vypovězení

pracovního poměru ze strany zaměstnavatele bez ohledu na důvod výpovědi

žádná odpověď není správná

pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu nejvýše

na 2 dny pro účely stěhování, které zaměstnanec realizuje v zájmu zaměstnavatele

lze čerpat po částech

lze z rozhodnutí zaměstnance oproti původně

oznámené době čerpání zkrátit

mohou rodiče dítěte čerpat současně, i když působí u

jednoho zaměstnavatele

žádná odpověď není správná

žádná odpověď není správná

dočasnou pracovní neschopnost způsobil úmyslně

dočasnou pracovní neschopnost způsobil v důsledku

opilosti

dočasnou pracovní neschopnost způsobil účastí ve

rvačce

kontrolovat režim dočasně práce neschopného pojištěnce

spočívající v léčebném režimu určeném zaměstnanci ošetřujícím lékařem

kontrolovat režim dočasně práce neschopného pojištěnce

spočívající v dodržování režimu vycházek

požádat ošetřujícího lékaře, který stanovil zaměstnanci režim dočasně

práce neschopného pojištěnce, o sdělení tohoto režimu v rozsahu, který je

zaměstnavatel oprávněn kontrolovat

žádná odpověď není správná

může svědčit právo na dávku nemocenského pojištění

ošetřovné

náleží pracovní volno po dobu potřeby ošetřování, tzn.

i po případném projití podpůrčí doby dávky nemocenského pojištění ošetřovné

žádná odpověď není správná

náleží pracovní volno nejdéle v rozsahu podpůrčí

doby dávky nemocenského pojištění ošetřovné

čerpat otcovskou dovolenou po dobu poskytování dávky

otcovské poporodní péče podle předpisů o nemocenském pojištění

čerpat rodičovskou dovolenou až do tří let věku dítěte

žádná odpověď není správná

má právo na pracovní volno bez náhrady mzdy nebo platu

k účasti při porodu

zaměstnanci může náležet finanční zabezpečení ze

systému sociálního zabezpečení

zaměstnanci může náležet finanční zabezpečení od

zaměstnavatele

žádná odpověď není správná

zaměstnanci může náležet finanční zabezpečení od osoby

odlišné od zaměstnavatele

zaměstnanec může být bez finančního zabezpečení

může zaměstnanci v prvých čtrnácti kalendářních

dnech dočasné pracovní neschopnosti náležet náhrada mzdy nebo platu za každý

jeden kalendářní den

žádná odpověď není správná

může zaměstnanci po uplynutí prvních čtrnácti

kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti náležet dávka nemocenského

pojištění nemocenské

zaměstnanci za první tři zmeškané směny nenáleží

náhrady mzdy ani platu

působí úplnou suspenzi pracovněprávního vztahu

žádná odpověď není správná

jsou pouze situace vyjmenované v zákoníku práce

lze vymezit ve vnitřním předpise zaměstnavatele

Je

možné, když k tomu udělí souhlas odborová organizace.

Není

možné nikdy.

Je

možné vždy, když zaměstnavatel nemá možnost zaměstnanci přidělovat práce

v mezích sjednaného druhu práce.

žádná odpověď není správná

Je

v zákoně připuštěno, z judikatury Nejvyššího soudu vyplývá, že se

však může jednat toliko o provizorní řešení.