явні, приховані, набуті, вроджені

влади, успіху, причетності

фізіологічні, безпеки і захищеності,  соціальні, поваги, самовираження

фізіологічні, статеві, альтруїстичні

б) первинні потреби уже задоволені, і необхідно задовольняти потреби влади, успіху та причетності;

г) доцільно враховувати очікування працівників щодо їхньої винагороди.

а) першочергового задоволення потребують потреби фізіологічні та безпеки;

в) насамперед необхідно задовольняти потреби працівників існування, зростання та зв’язку;

а)  професійну майстерність;

б)  перевиконання планових показників;

г)  вислугу років.

в)  роботу у важких та шкідливих умовах праці;

а) фізіологічні, статеві, симптоматичні інстинкти та потреби, альтруїстичні, потреби практичного характеру;

б) фізіологічні, безпеки і захищеності, соціальні, поваги та самовираження;

в) влади, успіху, причетності;

г) гігієнічні та мотиваційні.

в) задоволення поетапно первинних і вторинних потреб людини;

а) необхідність задоволення потреб людини високою заробітною платою та іншими матеріальними стимулами;

г) задоволення насамперед потреб у владі, успіху та причетності.

б) задоволення лише фізіологічних потреб;

г) комбінована.

б) акордна;

в) почасова;

а) відрядна;

в) комісійного нормативу у вигляді відсотка від певного показника (виручка від реалізації, прибуток тощо);

б) фактичного виробітку;

г) посадового окладу.

а) кількості відпрацьованих годин;

г) особові та організаційні.

а) первинні та вторинні;

в) гігієнічні та мотиваційні;

б) зовнішні та внутрішні;

б) нарощення обсягів виготовлення продукції;

г) зменшення втрат.

а) покращання якості продукції;

в) удосконалення системи контролювання;