Основними формами оплати праці є:

При комісійні формі оплати праці заробітну плату визначають на підставі посадового окладу

Розрахувати комісійну заробітну плату працівника за даними:

обсяг реалізованої продукції за місяць- 340568 грн., комісійна нормативна ставка –

7 %.

Розрахувати комбіновану заробітну плату працівника за даними: погодинна тарифна ставка працівника - 13,8 грн./год., кількість відпрацьованих годин за місяць- 152,8 год., розмір доплат- 10,8 %, розмір премії - 22,7 %, розмір доплати за виконання нормативного завдання - 28,4 %.

Розрахувати почасово-преміальну оплату праці працівника за даними: погодинна тарифна ставка працівника - 11 грн./год., кількість відпрацьованих годин за місяць- 169,4 год., розмір премії –  24,4 % від виробітку

Розрахувати відрядно-преміальну оплату праці працівника за

даними: фактичний виробіток за місяць – 320 шт., погодинна тарифна ставка

працівника - 17,2 грн./год., норма часу на виготовлення виробу-

1,5год./шт., розмір премії – 15 % від виробітку.

Розрахувати

почасово-преміальну оплату праці працівника за даними: погодинна тарифна ставка

працівника - 15 грн./год., кількість відпрацьованих годин за місяць- 190

год., розмір премії –  50 % від виробітку

Розрізняють теорії мотивування:

Розрахувати відрядно-преміальну оплату праці працівника за даними: фактичний виробіток за місяць – 297,3 шт., погодинна тарифна ставка працівника - 13,3 грн./год., норма часу на виготовлення виробу- 2,2год./шт., розмір премії – 1,1 % від виробітку.

Заробітна плата визначається на основі нормативу у відсотках до показника, покращанню якого сприяє трудова діяльність працівника, при: