вимагає передусім розуміння керівником

головних соціальних завдань, суспільної ідеології освіти на конкретному етапі

історичного розвитку держави.

діяльність керівника повинна базуватись

на повазі до кожної особистості, з якою він вступає в ділове спілкування:

вчителя, учня, випадкового відвідувача закладу.

в управлінні установами освіти.

Передбачає оволодіння керівником теоретичними питаннями і технологією

педагогічного процесу,

передбачає узгодженість діяльності

менеджера навчальної установи освіти з законодавством України в питаннях

освіти, праці, охорони дитинства, прав людини та ін.

відображає залежність здійснення всіх

стратегічних цілей, якісної реалізації поточних справ від можливостей їх

науково-методичного, матеріально-технічного забезпечення, фінансування.

тісно пов'язаний з універсальними

гегелівськими законами, що виявляються у всіх сферах життя.

є вирішальним на всіх етапах

управлінського циклу.

відображає моделюючі процеси різного

рівня, що можуть відбутися у керованій соціальній системі.

тісно пов'язаний із процесуальною

діяльністю менеджера освіти, оскільки завдяки йому виконуються усі управлінські

рішення, відбувається реагування на інформацію.

вимагає передусім розуміння керівником

головних соціальних завдань, суспільної ідеології освіти на конкретному етапі

історичного розвитку держави.

діяльність керівника повинна базуватись

на повазі до кожної особистості, з якою він вступає в ділове спілкування:

вчителя, учня, випадкового відвідувача закладу.

в управлінні установами освіти.

Передбачає оволодіння керівником теоретичними питаннями і технологією

педагогічного процесу,

є вирішальним на всіх етапах

управлінського циклу.

відображає моделюючі процеси різного

рівня, що можуть відбутися у керованій соціальній системі.

тісно пов'язаний із процесуальною

діяльністю менеджера освіти, оскільки завдяки йому виконуються усі управлінські

рішення, відбувається реагування на інформацію.

працює на інформаційне забезпечення управління, спрямований на реалізацію організаційно-регулятивної та контрольно-коригуючої

функцій.

тісно пов'язаний з універсальними

гегелівськими законами, що виявляються у всіх сферах життя.

є одним із фундаментальних чинників, що

забезпечує ефективну управлінську діяльність менеджера. Ефективне управління

ґрунтується на чіткому розподілі влади між особистістю і відповідними

працює на інформаційне забезпечення управління, спрямований на реалізацію організаційно-регулятивної та контрольно-коригуючої

функцій.

тісно пов'язаний з універсальними

гегелівськими законами, що виявляються у всіх сферах життя.

є одним із фундаментальних чинників, що

забезпечує ефективну управлінську діяльність менеджера. Ефективне управління

ґрунтується на чіткому розподілі влади між особистістю і відповідними

вимагає передусім розуміння керівником

головних соціальних завдань, суспільної ідеології освіти на конкретному етапі

історичного розвитку держави.

діяльність керівника повинна базуватись

на повазі до кожної особистості, з якою він вступає в ділове спілкування:

вчителя, учня, випадкового відвідувача закладу.

в управлінні установами освіти.

Передбачає оволодіння керівником теоретичними питаннями і технологією

педагогічного процесу,

є вирішальним на всіх етапах

управлінського циклу.

відображає моделюючі процеси різного

рівня, що можуть відбутися у керованій соціальній системі.

тісно пов'язаний із процесуальною

діяльністю менеджера освіти, оскільки завдяки йому виконуються усі управлінські

рішення, відбувається реагування на інформацію.

ґрунтуються в своєму механізмі впливу на владі,

дисципліні та стягнення.

способи впливу на особистість суб'єктів освітнього

процесу з метою підвищення якості їх діяльності, а також на колектив

(педагогічний, учнівський) з метою формування сприятливого

соціально-психологічного клімату, створення атмосфери творчої активності,

відповідальності.

нові механізми фінансування освіти, диверсифікація

джерел фінансування освіти і розвиток багатоканального фінансування,

податкове стимулювання інвестицій в сферу освіти, нові механізми оплати

праці, засновані на так званому «ефективному контракті».