Informação eficaz 

Liderança forte 

Cultura organizacional homogênea

Resistências à mudança

A diversidade cultural geralmente leva a uma harmonia e cooperação mais fortes entre os membros da equipa.

A diversidade cultural é mais importante do que outras formas de diversidade, como a diversidade de género e idade.

A diversidade cultural não é importante para a maioria das organizações, pois não afeta diretamente o desempenho financeiro. 

A diversidade cultural pode apresentar desafios para a comunicação e a colaboração no local de trabalho. 

A cultura organizacional é a soma total das normas, valores, crenças, comportamentos e artefatos que caracterizam uma organização.

A cultura organizacional é a estratégia de uma organização para alcançar seus objetivos. 

A cultura organizacional é a estrutura formal de uma organização que define papéis, responsabilidades e processos. 

A cultura organizacional é o ambiente físico em que uma organização opera.

Mudança evolucionária

Mudança revolucionária 

Mudança incremental 

Mudança transformacional