створюються за рішенням керівництва організації з метою ефективного їх функціонування в процесі виконання окремих конкретних завдань і досягнення на цій підставі визначених цілей.

створюються спонтанно на основі збігу інтересів членів групи незалежно від рішень керівництва організації.

Група індивідів, людей-однодумців, які для досягнення певної мети координують свої взаємодії, трудові й інтелектуальні зусилля.

Два або більше індивіди, які взаємодіють між собою  в процесі досягнення поставлених цілей і впливають один на одного  таким чином, що створюють нову сферу спілкування.

Сукупність людей, об’єднаних спільною метою та діяльністю, єдністю інтересів, єдиною організацією і взаємною відповідальністю кожного, відносинами співробітництва та взаємодопомоги.

Описовий метод

Метод оцінки за

вирішальної

ситуації

Метод анкет і

порівняльних анкет

економічної ефективності

організаційної ефективності 

соціальної ефективності

аспект діяльності працівника або групи, що підлягає оцінюванню

ознаки, що відібрані для проведення оцінки 

способи проведення оцінки 

працівник або група працівників, діяльність яких оцінюється 

фахівець або група фахівців, які здійснюють оцінювання