Розслідування не проводиться до завершення правового режиму воєнного стану.

Строки утворення комісії та розслідування подовжуються на 30 днів.  

Обов'язок розслідування покладається на відповідний територіальний орган Держпраці.

Розслідування проводиться керівником роботодавця одноосібно.

Працівник може звернутися до Держпраці, яка за результатами розгляду заяви працівника, звертається до суду протягом 10 днів з позовом про скасування такого наказу.

Працівник або профспілка за його дорученням може оскаржити наказ до Держпраці, яка за погодженням з військовою адміністрацією може винести припис про скасування наказу протягом 14 днів з дня отримання припису.

Такий наказ оскарженню не підлягає, оскільки призупинення дії трудового договору може здійснюватися за ініціативи роботодавця як однієї з його сторін.

Працівник особисто може оскаржити наказ до Держпраці, яка за погодженням з Державною регуляторною службою України може винести припис про скасування наказу протягом 10 днів з дня отримання припису.

Заробітна плата виплачується за фактично відпрацьований час, а тому за період відпустки оплата праці відсутня.

Виплачується середня заробітна плата пропорційно фактично відпрацьованому часу незалежно від співвідношення з мінімальною заробітною платою.

Виплачується мінімальна заробітна плата незалежно від фактичної середньої заробітної плати.

Виплачується середня заробітна плата з доплатою до рівня мінімальної заробітної плати, якщо фактична заробітна плата є меншою.

Ні, адже працівниця має дитину до 1 року, а тому її заборонено залучати до роботи у вихідний день, у тому числі в період дії воєнного стану.

Так, відповідає за умови, що працівниця надала згоду на залучення її до роботи у кожен з вихідних днів.

Так, адже у період дії воєнного стану положення трудового законодавства про заборону залучення до роботи у вихідний день не застосовуються, тому роботодавець має право залучати працівницю до роботи у зазначені дні.

Ні, адже залучення до роботи у вихідний день забороняється, у тому числі в період дії воєнного стану, крім випадків направлення у відрядження.

Оголосити працівникові простій на період тимчасової непрацездатності, а використані дні щорічної відпустки понад затверджену тривалість врахувати при визначенні тривалості щорічної основної відпустки за наступний робочий рік.

Видати наказ про продовження тривалості відпустки та період тимчасової непрацездатності на підставі одержаного лікарняного та усної заяви працівника.

Відібрати у працівника письмові пояснення про причини відсутності на роботі, визнати їх поважними та перенести відпустку на інший період. 

Звільнити працівника у перший робочий день після відпустки за самовільне використання відпустки, що за своїм змістом є прогулом.

Так, зобов'язаний повідомити під розписку, крім трудового договору про дистанційну та надомну роботу.

Так, зобов'язаний повідомити під розписку, крім укладення трудового контракту.

Ні, не зобов'язаний, оскільки наявність шкідливих виробничих факторів не допускається.

Ні, не зобов'язаний, оскільки за роботу у шкідливих умовах працівники отримують додаткові гарантії (відпустка, засоби захисту, санаторне лікування).

Роботодавець має право: застосувати до працівника дисциплінарне стягнення та відсторонити його від роботи без збереження заробітної плати. 

Жодних заходів впливу, оскільки працівник повнолітній і не зобов'язаний виконувати розпорядження роботодавця щодо проходження медичного огляду. 

Роботодавець зобов'язаний застосувати до працівника дисциплінарне стягнення, а також має право відсторонити його від роботи без збереження заробітної плати. 

Роботодавець може застосувати до працівника дисциплінарне стягнення, а також зобов'язаний відсторонити його від роботи без збереження заробітної плати. 

У період дії воєнного стану, а тим більше для виконання мобілізаційного завдання, роботодавець може відмовити у наданні будь-якого виду відпусток, але працівник має право на грошову компенсацію.

Роботодавцю дозволено відмовляти у наданні працівнику відпустки на дітей, оскільки така відмова заборонена у випадку надання відпустки на дітей матері (працівниці), а не батьку.

Роботодавець не має права відмовляти у наданні працівникам відпустки на дітей до 15 років у період канікул (незалежно від правового режиму воєнного стану), оскільки це суперечить кращим інтересам дитини, крім працівників підприємств критичної інфраструктури. 

Роботодавець має право відмовити у наданні працівнику відпустки на дітей, оскільки виконання мобілізаційного завдання є законною підставою для такої відмови.