Оголосити працівникові простій на період тимчасової непрацездатності, а використані дні щорічної відпустки понад затверджену тривалість врахувати при визначенні тривалості щорічної основної відпустки за наступний робочий рік.

Видати наказ про продовження тривалості відпустки та період тимчасової непрацездатності на підставі одержаного лікарняного та усної заяви працівника.

Відібрати у працівника письмові пояснення про причини відсутності на роботі, визнати їх поважними та перенести відпустку на інший період. 

Звільнити працівника у перший робочий день після відпустки за самовільне використання відпустки, що за своїм змістом є прогулом.