Роботодавець ознайомив працівника з наказом про призупинення дії трудового договору на період воєнного стану у зв’язку зі збройною агресією проти України, що унеможливлює виконання сторонами своїх трудових обов’язків. Який порядок оскарження такого розпорядження роботодавця в умовах воєнного стану?

Question

Роботодавець ознайомив працівника з наказом про призупинення дії трудового договору на період воєнного стану у зв’язку зі збройною агресією проти України, що унеможливлює виконання сторонами своїх трудових обов’язків.  Який порядок оскарження такого розпорядження роботодавця в умовах воєнного стану?

Answer

Працівник може звернутися до Держпраці, яка за результатами розгляду заяви працівника, звертається до суду протягом 10 днів з позовом про скасування такого наказу.

Answer

Працівник або профспілка за його дорученням може оскаржити наказ до Держпраці, яка за погодженням з військовою адміністрацією може винести припис про скасування наказу протягом 14 днів з дня отримання припису.

Answer

Такий наказ оскарженню не підлягає, оскільки призупинення дії трудового договору може здійснюватися за ініціативи роботодавця як однієї з його сторін.

Answer

Працівник особисто може оскаржити наказ до Держпраці, яка за погодженням з Державною регуляторною службою України може винести припис про скасування наказу протягом 10 днів з дня отримання припису.

Crowdly

Роботодавець ознайомив працівника з наказом про призупинення дії трудового догов...

Хочете миттєвий доступ до всіх перевірених відповідей на distedu.ukma.edu.ua?