Різне розуміння контексту розмови, зокрема, розбіжності у розумінні професійних термінів, може створювати такий бар'єр комунікації:

За формулою ефективності Рінгельмана середній індивідуальний внесок учасника команди загальною чисельність 7 осіб становить %.

В діаграмі Ганта окремі етапи:

Веб-дизайнер працює на умовах оцінки результатів його роботи за КРІ. Розподіл загальної суми заробітної плати (16 000 грн.) є таким: 12 000 грн. – фіксована частина, 4 000 грн.– змінна, залежно від значень КРІ. Умови нарахування КРІ та фактичні значення наведені в таблиці. Якою є змінна частина заробітної плати веб-дизайнера (грн.), визначена за результатами роботи в проекті за місяць?:

Менеджер проекту працює на умовах оцінки результатів його роботи за КРІ. Розподіл загальної суми заробітної плати (30 000 грн.) є таким: 22 000 грн. – фіксована частина, 8 000 грн.– змінна, залежно від значень КРІ. Умови нарахування КРІ та фактичні значення наведені в таблиці. Якою є змінна частина заробітної плати менеджера (грн.), визначена за результатами роботи в проекті за місяць?:

За прийнятим в оцінці ефективності роботи принципом розрахунку КРІ отримані такі значення виконання КРІ: КРІ 1 – 80% (порогове значення – 75%); КРІ 2 – 92% (порогове значення 90%), стоп-фактор дорівнює 1,0 при досягненні порогових значень двох індикаторів, або 0,0, якщо хоч одне із значень не досягає порогового рівня. За цих умов бонус за результатами роботи:

Для аналізу соціальних відносин в межах певної групи, оцінки як окремих, так і загальних даних про членів команди використовується:

В ціннісній карті (ліва частина шаблону ціннісної пропозиції Canvas) відображається рішення на полях «gain creators», формулювання цінності в полі «Products and Services» та:

Розробник працює на умовах оцінки результатів його роботи за КРІ. Розподіл загальної суми заробітної плати (20 000 грн.) є таким: 15 000 грн. – фіксована частина, 5 000 грн.– змінна, залежно від значень КРІ. Умови нарахування КРІ та фактичні значення наведені в таблиці. Якою є змінна частина заробітної плати розробника (грн.), визначена за результатами роботи в проекті за місяць?:

Менеджер проекту працює на умовах оцінки результатів його роботи за КРІ. Розподіл загальної суми заробітної плати (30 000 грн.) є таким: 22 000 грн. – фіксована частина, 8 000 грн.– змінна, залежно від значень КРІ. Умови нарахування КРІ та фактичні значення наведені в таблиці. Якою є змінна частина заробітної плати менеджера (грн.), визначена за результатами роботи в проекті за місяць?: