je důvod

uvedený v zákoníku práce a případně další důvod sjednaný v pracovní

smlouvě, přičemž ke sjednání výpovědních důvodů v kolektivní smlouvě  se nepřihlíží

může

být pokud zaměstnanec v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné

pracovní neschopnosti poruší zvlášť hrubým způsobem  povinnost zdržovat se v době dočasné pracovní

neschopnosti v místě pobytu a dodržovat dobu a rozsah povolených vycházek podle

zákona o nemocenském pojištění

žádná

varianta není správná

je některý z důvodů

uvedených v taxativním výčtu v § 52 ZPr

může

být opakované méně závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů

vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci