Zaměstnavatel

zaměstnanci předložil návrh pracovní smlouvy, dle nějž druhem práce bude

účetní, místem výkonu práce Praha, dnem nástupu do práce 1. 11. 2022. Dále

zaměstnavatel navrhoval sjednat zkušební dobu v délce trvání 3 měsíců ode

dne vzniku pracovního poměru. Zaměstnanec zaměstnavateli k návrhu

telefonicky sdělil, že s ním bezpodmínečně souhlasí. Dne 1. 11. 2022 se

zaměstnanec dostavil na první směnu. Z důvodu nepřítomnosti jednatele

společnosti byla pracovní smlouva v písemné/listinné podobě podepsána 5.

11.2022. Listinné vyhotovení pracovní smlouvy neobsahovalo ustanovení o zkušební době. Zaměstnavatel zaměstnanci dne 11. 11. 2022 doručil zrušení pracovního

poměru ve zkušební době.

V daném případě: