Cuando su puesto de trabajo implique un riesgo para el embarazo, sin necesidad de problemas clínicos.

Siempre que tenga más de seis meses de embarazo, independientemente de su estado de salud.

Cuando presente problemas clínicos en su evolución que supongan un riesgo para la madre y/o el feto, sin relación con el trabajo.

Nunca, siempre debe estar relacionado con el trabajo.