Normativa en Prevención de Riesgos Laborales.

Normativa Sanitaria y de la Seguridad Social.

Normativa religiosa y de régimen moral.

Sólo a y b son correctas.

Grupo 4. EP causadas

por inhalación de sustancias y agentes no comprendidas en otros apartados.

Grupo 1. EP causadas

por agentes químicos.

Grupo 3. EP causadas por agentes biológicos.

Grupo

7. EP causadas por agentes psicosociales.

La Fundación

Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo (Eurofound).

La

Organización Internacional del Trabajo (OIT).

El

Instituto Nacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST).

La

Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (OSHA).

Medicina del trabajo, seguridad vial, higiene industrial y ergonomía y psicosociología aplicada.

Medicina del trabajo, seguridad en el trabajo, higiene industrial y ergonomía y terapia ocupacional.

Medicina del trabajo, seguridad en el trabajo, higiene industrial y ergonomía y psicosociología aplicada.

Seguridad en el trabajo, higiene alimentaria, medicina preventiva y ergonomía y psicosociología aplicada

La organización en la prestación de primeros auxilios y la elaboración e implantación de planes de emergencia.

La Coordinación de Actividades Empresariales es un procedimiento que no ha de integrarse dentro de la gestión de la prevención de riesgos laborales.

Identificación y evaluación de riesgos, determinación de prioridades en la adopción de las medidas preventivas y vigilancia de su eficacia.

Sólo a y c son ciertas.

Curar y reinsertar al paciente.

Evitar las complicaciones de la enfermedad.

Diagnóstico precoz, es decir realizar el diagnóstico de la enfermedad antes de que aparezcan los síntomas.

Evitar que aparezca la enfermedad.

Las enfermedades no catalogadas sólo se consideran accidente de trabajo si afectan a más del 50% de los trabajadores en una empresa.

Las enfermedades no catalogadas en el cuadro de enfermedades profesionales pueden ser consideradas accidente de trabajo, si el trabajador inicia los síntomas durante el desarrollo de su actividad laboral.

Las enfermedades intercurrentes que modifiquen las consecuencias de un accidente de trabajo siempre se consideran accidente de trabajo, independientemente de su origen.

Las enfermedades no catalogadas en el cuadro de enfermedades profesionales, contraídas por un trabajador debido a su trabajo, se consideran accidente de trabajo solo si se demuestra que la enfermedad tiene causa exclusiva en la ejecución del mismo.

PREVENCIÓN en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

VIGILANCIA (identificación, medición y seguimiento) de aquellos riesgos laborales susceptibles de eliminar.

VIGILANCIA de los daños de salud relacionados con el trabajo (lesiones, enfermedades e incapacidades).

PREVENCIÓN y VIGILANCIA están estrechamente relacionadas y podrán desarrollarse a nivel individual y a nivel colectivo.

Una incapacidad permanente absoluta.

Una incapacidad permanente parcial.

Gran invalidez.

Una incapacidad permanente total.

Ha logrado ser reconocida en todos los países y en diversas disciplinas.

Uno de los entusiastas de este concepto destacó la importancia del dinamismo existente en él.

Mantiene el enfoque asistencialista sanitario con un enfoque negativo de la salud.

Considera aspectos objetivos al equiparar estado de bienestar a salud.