Zaměstnavatel zaměstnanci předložil návrh pracovní smlouvy,

dle nějž druhem práce bude účetní, místem výkonu práce Praha, dnem nástupu do

práce 1. 11. 2022. Dále zaměstnavatel navrhoval sjednat zkušební dobu

v délce trvání 3 měsíců ode dne vzniku pracovního poměru. Zaměstnanec

zaměstnavateli k návrhu telefonicky sdělil, že s ním bezpodmínečně

souhlasí. Dne 1. 11. 2022 se zaměstnanec dostavil na první směnu. Z důvodu

nepřítomnosti jednatele společnosti byla pracovní smlouva obsahující všechny

shora uvedené dohody v písemné/listinné podobě podepsána 5. 11.2022. Zaměstnavatel

zaměstnanci dne 11. 11. 2022 doručil zrušení pracovního poměru ve zkušební

době. 

V daném případě: