у 60 % випадків

у 20 % випадків

у 40 % випадків

ліберальний

демократичний

авторитетний

концентруйтесь на інтересах, а не на позиціях

ведіть переговори на основі співробітництва

не дозволяйте маніпулювати собою

форма ділового звертання та представлення

сукупність правил поведінки, які регулюють зовнішні прояви людських стосунків

норми, які регулюють стиль роботи, поведінки та спілкування при вирішенні ділових проблем

бути професіоналом в сфері виробництва

набуття навичок стратегічного планування

сформувати у працівників ставлення до корпорації як до рідної сім’ї

етики ділового спілкування

психології управління

менеджменту організації

непідготовленість спеціаліста до конкретної управлінської діяльності

прийняття керівниками необґрунтованих, помилкових рішень

низький авторитет конкретного управлінця

пристосування, звикання людини до умов професійної діяльності, засвоєння нею виробничо-технічних і соціальних норм поведінки, необхідних для виконання трудових функцій

соціальний процес засвоєння особистістю нової трудової ситуації, який характеризується активною взаємодією особистості й трудового середовища

відносно стійкий і типовий для певної групи загальний емоційний настрій, який формується у процесі спільної трудової діяльності колективу через спілкування між людьми

Система пов’язаних між собою вчинків і дій, які люди здійснюють у виробничій сфері під впливом особистих і групових інтересів та мотивів

Емоційно-оцінне ставлення працівника, трудового колективу до виконуваної роботи або умов, у яких вона здійснюється

Поняття, яке відображає фундаментальні засади системи цінностей особистості, комплекс мотивів, які пов’язують особистість із діяльністю і суспільством

зовнішня чи внутрішня спонука до трудової діяльності задля досягнення певних цілей, зацікавленість у такій діяльності, способи її ініціювання

відносно стійкий і типовий для певної групи загальний емоційний настрій, який формується у процесі спільної трудової діяльності колективу через спілкування між людьми

соціальний процес засвоєння особистістю нової трудової ситуації, який характеризується активною взаємодією особистості з трудовим середовищем