Crowdly

SIRH

Recrutement

Les Métiers RH vont évoluer selon les tendances suivantes :

Une bienveillance attendue

Le développement des communautés

Une maîtrise des risques exigée

Un enracinement administratif non évolutif

D’ici 2040, une majorité des emplois vont être transformés avec la révolution de la robotique. Il faut donc se concentrer sur les compétences apportées par les employés et non les tâches standardisées qui sont effectuées.

La fonction de Directeurs des ressources humaines date des années 1960-70.

La fonction RH est en train d’évoluer selon la « la 4ème vague » de Dave Ulrich vers une RH stratégique.

Quelles sont les 3 variables du manager hybride dans le « nouveau normal » selon Cécile DEJOUX ?

Temps – Lieu – Modes de travail

Modes de travail – Management – Business

Présentiel – Distanciel – Hybride

Parmi les conseils suivants, lesquels contribuent à avoir un alignement stratégique entre stratégie de l’organisation et stratégie RH ?

Valider la stratégie auprès des représentants du personnel

Mobiliser les équipes

Répondre aux besoins de chaque partie prenante

Identifier les attentes des parties prenantes

Adapter le message à chaque niveau hiérarchique

Définir les indicateurs clés

La norme ISO est une norme européenne.

Qu’est-ce que le management par la Care selon Cécile DEJOUX ?

C’est prendre en compte la singularité du manager avant tout.

C’est prendre en compte la singularité des personnes managées

C’est prendre en compte les besoins de l’équipe avant ceux des personnes.

D’ici les 15 prochaines années, une majorité des emplois vont être transformés avec la révolution de la robotique. Il faut donc se concentrer sur les compétences apportées par les employés et non les taches standardisées qui sont effectuées.