A munkakörök és kompetenciák alrendszere több más HR-alrendszerhez integráltan kapcsolódik.

Az egyén-környezet illeszkedéssel kapcsolatban fontos, hogy az egyén nem alakíthatja a környezetét, egyetlen lehetősége, hogy egy másik munkahely után néz, ha úgy észleli, hogy nem jó az illeszkedés.

A kompetenciák és a munkakörök szorosan összefüggnek, a munkakörelemzés része a szükséges kompetenciák meghatározása.

A job crafting mindig a vezető előzetes, formális jóváhagyásával zajlik.

A következő trendről számolnak be a vállalati vezetők a

kompetenciákkal kapcsolatban :

A jelen MOODLE-teszt jelenléti ívként szolgál, ennélfogva nyilatkozom, hogy a tárgy április 10-i előadásán személyesen jelen voltam. 

Tudomásul veszem, hogy a teszt kitöltésére akkor vagyok jogosult, ha jelen voltam személyesen az előadáson. 

Tudomásul veszem, hogy ha a jelenléttel kapcsolatos valótlan nyilatkozatom révén történő jogosulatlan pontszerzésem bizonyítást nyer, úgy etikai-jogi következményei lesznek.

A

szervezeti kultúra jellemzői és a HRM szorosan összefüggnek, ezért lehet az angol

elnevezése a területnek “People and Culture management”.

A közeljövő munkaerő-piaci trendjei könnyen előrejelezhetők.

A mesterséges intelligencia nincs túl jelentős hatással a HRM-re.

A HR-politika kialakítása során a motiváció elméleteket segítségül hívhatjuk.