Управління компетенціями [З-22]
Шукаєте відповіді та рішення тестів для Управління компетенціями [З-22]? Перегляньте нашу велику колекцію перевірених відповідей для Управління компетенціями [З-22] в moodle.kntu.kr.ua.
Отримайте миттєвий доступ до точних відповідей та детальних пояснень для питань вашого курсу. Наша платформа, створена спільнотою, допомагає студентам досягати успіху!
Як називається показник задоволеності працівників умовами праці, безпеки, оплати:
✅✨
❌
❌
❌
❌
Переглянути це питання
Л. Потер та Е. Лоуренс розробили:
0%
0%
0%
❌✨
0%
Переглянути це питання
Внутрішнє джерело набору персоналу, що передбачає перерозподіл (перестановку) робочої сили усередині підприємства між окремими видами робіт, посадами і структурними підрозділами відповідно до вимог виробництва:
❌
✅✨
❌
❌
❌
Переглянути це питання
Для якого підходу до управління персоналом характерні такі якості, як сильна конкуренція між працівниками, стандартний пакет страхування, поширене делегування, формальні відносини в колективі тощо:
❌
✅✨
❌
❌
❌
Переглянути це питання
Для якого підходу до управління персоналом характерні такі якості, як гармонія в організації, довічний найм на роботу, відсутність конкуренції між колегами, сімейні відносини між працівниками тощо:
❌
❌
❌
✅✨
❌
Переглянути це питання
Яку теорією мотивації називають моделлю Врума:
✅✨
❌
❌
❌
❌
Переглянути це питання
HR-Менеджер – це:
❌
✅
❌
❌
❌
Переглянути це питання
Спеціалізований структурний підрозділ підприємства, на який покладаються функції управління персоналом:
❌
❌
✅
❌
❌
Переглянути це питання
Управлінець – це:
❌
❌
✅
❌
❌
Переглянути це питання
Організатор – це:
❌
❌
❌
❌
✅
Переглянути це питання
Хочете миттєвий доступ до всіх перевірених відповідей на moodle.kntu.kr.ua?
Отримайте необмежений доступ до відповідей на екзаменаційні питання - встановіть розширення Crowdly зараз!