Plus de stress et de fatigue

Equilibre vie professionnelle/vie personnelle

Concentration facilitée sur des tâches complexes

Temps perdu dans les déplacements

Flexibilité de l'emploi du temps

Satisfaire les besoins et aspirations des salariés

Régler les conflits liés aux statuts différents des salariés

Décourager les individus de poursuivre les objectifs inadapté

Inciter les individus à agir, atteindre des objectifs et persévérer dans leurs efforts

Réduire la productivité des individus

besoins d'appartenance et de soutien

besoins de réussite

besoins psychologiques

besoins d'estime, besoins d'accomplissement de soi

besoins de loisirs

Avec ses collègues de travail

Avec son médecin de famille

Avec les responsables, la direction

Avec les représentants du personnel

Avec les professionnels de santé, le médecin du travail 

La motivation des salariés est innée et ne peut pas être influencée par l'environnement de travail.

La motivation des salariés est liée à leur salaire.

La motivation des salariés est le processus qui pousse un individu à agir pour atteindre un objectif 

La motivation est le besoin de reconnaissance

La motivation des salariés est liée à la pression exercée par la direction.

une main de fer dans un gant de velours

la capacité à faire adhérer les autres à un objectif

bien connaître les compétences de ses collaborateurs

l'expertise dans un domaine

l'ancienneté dans un domaine

Une donnée qui provient de forces internes uniquement: c'est moi qui décide quand je suis motivé

Une donnée qui ne provient que de l'environnement: c'est uniquement le contexte qui me motive

Une donnée qui provient de forces internes (ma décision) et de forces externes (mon environnement)

Une prédisposition naturelle: certains sont plus motivés que d'autres

La possibilité d'éteindre ses objets connectés sur son temps personnel

L'obligation d'éteindre son téléphone portable sur son lieu de travail.

Le droit d'emporter chez soi son ordinateur professionnel

La possibilité d'être joignable en permanence

Un moyen d'éviter des risques psycho-sociaux

Une méthode pour évaluer la productivité des employés

La prise en compte des aspects liés au bien-être des individus au travail

Toutes les facilités et loisirs offerts par l'entreprise

Une approche pour réduire les coûts de l'entreprise