сувора догана;

догана з переведенням на нижче оплачувану посаду;

догана з останнім попередженням;

догана

порушення правил прийому на роботу;

вчинення аморального проступку;

скасування допуску до державної таємниці;

виявлена невідповідність працівника займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації

трьох тижнів з дня виявлення заподіяної працівником шкоди;

двох тижнів з дня виявлення заподіяної працівником шкоди;

одного місяця з дня виявлення заподіяної працівником шкоди;

двох місяцівз дня виявлення заподіяної працівником шкоди

двох місяцівз дня виявлення заподіяної працівником шкоди

двох місяцівз дня виявлення заподіяної працівником шкоди

двох місяцівз дня виявлення заподіяної працівником шкоди

якщо шкоди завдано працівником, який був у нетверезому стані;

 шкоди завдано не при виконання трудових обов’язків;

шкоди завдано службовою особою, винною у незаконному переведенні працівника на іншу роботу;

всі варіанти відповідей вірні

комісією з трудових спорів на підприємстві;

на підставі розпорядження власника;

з ініціативи профспілкового комітету;

за рішенням суду

залежно від стану роботи;    

залежно від кваліфікації;

в межах середньомісячної зарплати;

залежно від рівня спеціалізації

протягом двох років його не буде піддано новому дисциплінарному стягненню;

протягом трьох років його не буде піддано новому дисциплінарному стягненню;

протягом п’яти років його не буде піддано новому дисциплінарному стягненню;

протягом року його не буде піддано новому дисциплінарному стягненню

пізніше 6 місяців з дня вчинення проступку;

пізніше 3 місяців з дня вчинення проступку;

пізніше 2 місяців з дня вчинення проступку;

пізніше 1 року з дня вчинення проступку.

органами місцевого самоврядування;

профспілковим комітетом;

органом, якому надано право прийняття на роботу (обрання, затвердження і призначення на посаду) даного працівника;

органами Національної поліції України

кримінальна;

адміністративна;

цивільно-правова

дисциплінарна;