Rozvázat pracovní poměr jednostranně v prvních 14 kalendářních dnech trvání pracovního poměru; to neplatí pro případ rozvázání pracovního poměru dohodu.

Žádná varianta není správná.

Rozvázat ve zkušební době pracovní poměr s mladistvým zaměstnancem; to neplatí v případě, že se jedná o plně svéprávného mladistvého zaměstnance.

Ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance.

Přidělovat déle než 15 dní dosavadní práci zaměstnanci, který podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví.