Zaměstnavatel doručil

zaměstnanci do vlastních rukou dne 5. července 2023 výpověď z pracovního

poměru. Zaměstnavatel se zaměstnance ode dne 25. října 2023 jednali o

okolnostech, které mají být důvodem výpovědi a o platnosti výpovědi

z pracovního poměru. Jednání bylo skončeno dne 26. října 2023 včetně.

Kdy zaměstnanci uplyne lhůta pro

podání žaloby o určení neplatnosti rozvázání pracovního poměru: