na

jeho minimální výši má vliv délka trvání pracovního poměru

u zaměstnavatele 

náleží

zaměstnanci v případě výpovědi z pracovního poměru ze strany

zaměstnavatele z tzv. organizačních důvodů (§ 52 písm. a), b) a c)  ZPr)

je

kráceno zaměstnanci u něhož došlo ve výpovědní době k výskytu neomluvených

absencí v délce přesahující v součtu 3 směny

nenáleží

tzv. pracujícím důchodcům

náleží

(či nikoliv) zaměstnanci v závislosti 

na aplikovaném  výpovědním důvodu;

dle výpovědního důvodu se též může lišit zákonná výše odstupného

náleží

též zaměstnanci, který rozvázal pracovní poměr dohodu z důvodů uvedených v § 52

písm. a) až c) ZPr

se

započítává na podporu v nezaměstnanosti