індивідуальний психологічний тренінг (опитування, тестування)

 питання

особистий приклад

у професіонала краще сформовані конкретні навички, він володіє великою кількістю різноманітних стратегій діяльності і гнучкіший у їх застосуванні, нарешті, він багато пережив – його мало що може здивувати, і він ніколи не розгубиться.

професіонал володіє адекватнішою меті й завданням діяльності системою суб’єктивних відносин (професійних цінностей, сенсів, установок, диспозицій, мотивацій і тощо)

дається у формі, яка сприяє і його сприйняттю, і можливому використанню

прямо подає реципієнтові реальну інформацію про те, як він сприймається іншими людьми

прямо подає реципієнтові реальні відомості про те, як він сприймається комунікатором та дається у формі, яка сприяє і його сприйняттю, і можливому використанню.

групи, спрямовані на зміну в міжособистісних стосунках і дослідження процесів міжособистісного впливу і впливу залежно від використаних способів взаємодії.

групи, спрямовані на зміну на рівні особистості, особистісне зростання учасників; основним джерелом перетворень с внутрішньо-особистісні зміни.

групи, орієнтовані на розвиток суб’єктів конкретної професійної діяльності.

К. Левіна

Т.С. Яценко

К. Роджерса

К. Роджерс

К. Левін

З. Фрейд