A jelen MOODLE-teszt jelenléti ívként szolgál, ennélfogva nyilatkozom, hogy a tárgy április 10-i előadásán személyesen jelen voltam. 

Tudomásul veszem, hogy a teszt kitöltésére akkor vagyok jogosult, ha jelen voltam személyesen az előadáson. 

Tudomásul veszem, hogy ha a jelenléttel kapcsolatos valótlan nyilatkozatom révén történő jogosulatlan pontszerzésem bizonyítást nyer, úgy etikai-jogi következményei lesznek.

A

szervezeti kultúra jellemzői és a HRM szorosan összefüggnek, ezért lehet az angol

elnevezése a területnek “People and Culture management”.

A közeljövő munkaerő-piaci trendjei könnyen előrejelezhetők.

A mesterséges intelligencia nincs túl jelentős hatással a HRM-re.

A HR-politika kialakítása során a motiváció elméleteket segítségül hívhatjuk.

A Hr stratégia és a szervezeti stratégia kialakítási folyamata iterációs folyamat.

A jelen MOODLE-teszt jelenléti ívként szolgál, ennélfogva nyilatkozom, hogy a tárgy 7. előadásán személyesen jelen voltam. 

Tudomásul veszem, hogy a teszt kitöltésére akkor vagyok jogosult, ha jelen voltam személyesen az előadáson. 

Tudomásul veszem, hogy ha a jelenléttel kapcsolatos valótlan nyilatkozatom révén történő jogosulatlan pontszerzésem bizonyítást nyer, úgy etikai-jogi következményei lesznek.

Schein hogyan jellemezte a szervezeti kultúrát?

Schneider és Barsoux (1997) 9 interkulturális kompetenciát azonosított.

Melyik NEM interkulturális kompetencia szerintük?