A gondoskodó típusú létszámleépítés másik neve az outplacement.

Létszámleépítés esetén a munkáltató kezdeményezi a munkaviszony megszűntetését, a munkavállaló teljesítményével, magatartásával kapcsolatos okokra, indokokra hivatkozva

  Az interjú egy gyakran alkalmazott toborzási módszer.

Melyik egy emberierőforrás-áramlási modell az alábbiak közül?

Mivel foglalkozik az "Áramlás" HR-alrendszere?

A munkakörök és kompetenciák alrendszere több más HR-alrendszerhez integráltan kapcsolódik.

Az egyén-környezet illeszkedéssel kapcsolatban fontos, hogy az egyén nem alakíthatja a környezetét, egyetlen lehetősége, hogy egy másik munkahely után néz, ha úgy észleli, hogy nem jó az illeszkedés.

A kompetenciák és a munkakörök szorosan összefüggnek, a munkakörelemzés része a szükséges kompetenciák meghatározása.

A job crafting mindig a vezető előzetes, formális jóváhagyásával zajlik.

A következő trendről számolnak be a vállalati vezetők a

kompetenciákkal kapcsolatban :