Я, Дідик Василь Васильович, …

Я, Василь Дідик, …

Я, В.В. Дідик, …

розпискою

 заявою

дорученням

особовий документ;

індивідуальний документ.

типовий документ;

у хронологічній послідовності;

у послідовності, що зумовлюється ступенем важли­вості певної інформації;

у послідовності, що чітко визначається стандарта­ми оформлення документів щодо особового складу.

документ, що фіксує відомості про трудову діяль­ність робітників, службовців;

обов'язковий документ особової справи, у якому осо­ба повідомляє основні факти своєї біографії.

обов'язковий документ особової справи працівників установ, організацій, у якому фіксуються автобіог­рафічні відомості, оформлені шляхом фіксації їх у таблицях;

документ, у якому в офіційній формі викладено гро­мадську думку про працівника як члена колективу і який складається на його вимогу або письмовий за­пит іншої установи для подання до цієї установи;

документ, у якому подаються короткі відомості про навчання, трудову діяльність та професійні ус­піхи й досягнення особи, яка його складає;

документ, у якому коротко викладаються осо­бисті, освітні, професійні відомості про особу.

відмітка про засвідчення копій.

гриф обмеженого доступу до документа;

перелік документів, які додаються до заяви з ме­тою підтвердження правомірності висловленого у ній прохання;

від руки на бланку установи;

від руки у двох примірниках.

від руки в одному примірнику;

машинописом на бланку установи;

документ, адресований установі чи вповноваженні особі, у якому викладається певне прохання з його  коротким обґрунтуванням;

документ, у якому особа (установа) висловлює свої думки щодо методів поліпшення діяльності державних органів, громадських установ, організацій;

документ, у якому особа (установа) вказує на порушення її прав та інтересів з боку іншої особи (установи) і пропонує вжити належних заходів для ліквідації такого порушення.

документи, у яких фіксуються угоди між сторона ми про встановлення ділових відносин, пов'язаний із господарською діяльністю, і які регулюють її відносини;

угоди між особами, що наймаються на роботу, та керівниками підприємств (установ, організацій), за якими працівники зобов'язуються виконувати роботу, визначену цією угодою, з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а керівний підприємства або уповноважений ним орган зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату й забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбаченої законодавством про працю, колективним договором та угодою сторін.

документи, пов'язані з процесом зарахування особі на роботу і її звільнення, визначенням і забезпеченням прав та обов'язків працівника, що регламентуються законодавством України;