про поновлення працівників на роботі;

за заявою власника про відшкодування працівником матеріальної шкоди;

про  відмову у прийнятті на роботу  вагітної жінки;

всі варіанти відповідей вірні.

за порушення виробничої, технологіч­ної дисципліни;

повернення продукції внаслідок незадовіль­ної якості;

появу на роботі в нетверезому стані;

всі варіанти відповідей вірні.

осіб, молодших 18 років;

інвалідів за їх згодою і умови, що така робота не суперечить медичним рекомендаціям;

жінок, які мають двох і більше дітей до  14-річного віку;

всі варіанти відповідей вірні

два дні;

чотири дні;

один місяць;

два тижні

жінок, які мають дітей до 14-річного віку;

одиноких матерів, які мають дітей до  14-ти років або дитину-інваліда;

працівників, які мають тривалий безперервний стаж роботи на даному підприємстві;

всі варіанти відповідей вірні.

відсутність на роботі більше 5 годин без поважних причин;

відсутність на роботі більше 3 годин без поважних причин;

відсутність на роботі більше 8 годин без поважних причин;

немає жодної вірної відповіді

за шкоду, яка відноситься до категорії нормального  виробничого ризику

за неодержані підприємством прибутки

за шкоду заподіяну працівником, що перебуває у стані крайньої необхідності

всі варіанти відповідей вірні.

в 3-місячний строк з дня вручення йому копії наказу про звільнення;

в 1-місячний строк з дня вручення йому  копії наказу про звільнення;

в 6-місячний строк з дня вручення йому  копії наказу про звільнення;

немає жодної вірної відповіді.

24 календарних днів на рік;

30 календарних днів на рік;

15 календарних днів на рік;

немає жодної вірної відповіді

особи, звільнені після відбуття покарання або примусового лікування;

діти-сироти та діти, позбавлені батьківського піклування, особи, яким виповнилося 15 років та які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу;

учасники бойових дій;

всі варіанти відповідей вірні