всі відповіді вірні

коли службовцю доручають нову роботу

коли у людини не досить певних навичок для

ефективного виконання своєї роботи;

коли

людина поступає в організацію;

обговорення конкретних проблем

всі відповіді вірні.

тренування

та засвоєння нових завдань;

проведення співбесід та консультації

всі

відповіді вірні.

входження

найнятих працівників до складу підрозділів організації;

розробка методик оцінки трудової діяльності й

доведення їх до кожного працівника

створення

резерву потенційних кандидатів щодо заміщення всіх посад;

розробка

методів переміщення працівників на посади;

всі відповіді вірні

розвиток їх професійного досвіду

визначення

процедур припинення договору найму;

правильна відповідь відсутня

це процес приваблення і залучення кандидатів. З

яких буде здійснюватися відбір найбільш придатних працівників

розпочинається з оцінки наявних ресурсів і

прогнозування майбутніх потреб в працівниках

це оцінка кандидатів на робочі місця і відбір

кращих з резерву, створеного в ході набору;

три

чотири

правильна відповідь не зазначена

два

це оцінка кандидатів на робочі місця і відбір

кращих з резерву, створеного в ході набору

це процес приваблення і залучення кандидатів. З

яких буде здійснюватися відбір найбільш придатних працівників;

// розпочинається з оцінки наявних ресурсів і

прогнозування майбутніх потреб в працівниках

правильна відповідь відсутня

всі відповіді вірні

за видами економічної діяльності

за видами зайнятості

за

віком, статтю, рівнем освіти;

оцінка

кандидатів на заміщення робочих місць й відбір кращих з них;

розробка програм для навчання молодих працівників

створення резерву потенційних кандидатів щодо

заміщення всіх посад.

входження найнятих працівників до складу

підрозділів організації;

розробка програм для навчання молодих працівників;

створення резерву потенційних кандидатів щодо

заміщення всіх посад.

оцінка

кандидатів на заміщення робочих місць й відбір кращих з них;

входження найнятих працівників до складу

підрозділів організації