Рішенням суду працівника було поновлено на попередній посаді та стягнуто з роботодавця різницю у заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи. Роботодавець вирішив стягнути зі службової особи, за наказом якої було незаконно переведено цього працівника, суму виплаченої працівникові різниці у заробітку. Чи має право роботодавець це зробити?

Відповідно до розпорядження адміністрації Управління поліції охорони щодо зміцнення транспортної дисципліни, адміністрація Управління поліції охорони наполягала на укладенні договорів про повну матеріальну відповідальність з водіями службових автомобілів. Петренко відмовився укласти такий договір, за що йому оголошено догану. Через кілька днів цей працівник не вийшов на роботу, оскільки напередодні була сильна негода і його власний автомобіль зламався посеред поля за 30 км. від місця роботи, про що Петренко телефоном та текстовим повідомленням повідомив свого керівника. Роботодавець звільнив працівника за порушення трудової дисципліни. Чи законні дії адміністрації? 

У межах виконання своїх трудових функцій двоє працівників під час переміщення матеріалів допустили падіння контейнера з пересувної платформи, що призвело до псування цих матеріалів. Чи може роботодавець покласти матеріальну відповідальність на цих працівників?

Який порядок покриття шкоди, що не перевищує середнього місячного заробітку?

Працюючи на виробництві, інженер-технолог (середня заробітна плата 25600 грн) через допущену недбалість спричинив випуск продукції, що виявилася непридатною для використання, внаслідок чого було зіпсовано матеріалів на суму 495000 грн. Чи підлягає відшкодуванню інженером-технологом вартість зіпсованих матеріалів, якщо договір про повну матеріальну відповідальність з інженером-технологом не укладався?

Менеджер по роботі з корпоративними клієнтами ТОВ вчинив прогул, за що його було звільнено з роботи на підставі п. 4 ст. 40 КЗпП України. У день звільнення працівник відмовився ознайомлюватися з наказом про звільнення та отримувати його копію, про що було складено акт. Наступного дня роботодавець надіслав рекомендованим листом копію наказу, повідомлення про необхідність з'явитися до відділу кадрів та ознайомитися з розрахунком при звільненні. Не отримавши від працівника жодної вимоги про проведення розрахунку, його розміру, роботодавець самостійно розрахував суму виплат, належних працівникові при звільненні, та невідкладно надіслав розрахунок працівникові. Через два місяці після звільнення працівник звернувся до суду з позовом до роботодавця з вимогою стягнути з відповідача суму компенсації за невикористані дні відпустки та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні. 

З якого моменту починає перебіг строк затримки розрахунку при звільненні у цій ситуації? 

Менеджер по роботі з корпоративними клієнтами ТОВ вчинив прогул, за що його було звільнено з роботи на підставі п. 4 ст. 40 КЗпП України. У день звільнення працівник відмовився ознайомлюватися з наказом про звільнення та отримувати його копію, про що було складено акт. Наступного дня роботодавець надіслав рекомендованим листом копію наказу, повідомлення про необхідність з'явитися до відділу кадрів та ознайомитися з розрахунком при звільненні. Не отримавши від працівника жодної вимоги про проведення розрахунку, його розміру, роботодавець самостійно розрахував суму виплат, належних працівникові при звільненні, та невідкладно надіслав розрахунок працівникові. Через два місяці після звільнення працівник звернувся до суду з позовом до роботодавця з вимогою стягнути з відповідача суму компенсації за невикористані дні відпустки та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні. 

До якого суду мав звернутися позивач для вирішення спору? 

Менеджер по роботі з корпоративними клієнтами ТОВ вчинив прогул, за що його було звільнено з роботи на підставі п. 4 ст. 40 КЗпП України. У день звільнення працівник відмовився ознайомлюватися з наказом про звільнення та отримувати його копію, про що було складено акт. Наступного дня роботодавець надіслав рекомендованим листом копію наказу, повідомлення про необхідність з'явитися до відділу кадрів та ознайомитися з розрахунком при звільненні. Не отримавши від працівника жодної вимоги про проведення розрахунку, його розміру, роботодавець самостійно розрахував суму виплат, належних працівникові при звільненні, та невідкладно надіслав розрахунок працівникові. Через два місяці після звільнення працівник звернувся до суду з позовом до роботодавця з вимогою стягнути з відповідача суму компенсації за невикористані дні відпустки та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні. 

Чи дотримано позивачем строків звернення до суду у цій ситуації? 

До початку здійснення заходів позапланової перевірки за дотриманням роботодавцем законодавства про працю за заявою працівника щодо порушення його трудових прав інспектор Держпраці надав роботодавцю копію посвідчення (направлення) на проведення перевірки відповідно до наказу територіального органу Держпраці, ознайомив з підставою проведення перевірки. Водночас роботодавець відмовився допустити інспектора Держпраці до проведення перевірки, оскільки вважав, що інспектор повинен був надати також погодження від центрального апарату Держпраці на проведення перевірки у цій ситуації. Чи правильно (законно) діяв роботодавець у цьому випадку? 

Які з перелічених нижче варіантів становлять законну підставу для проведення Держпраці позапланової перевірки дотримання законодавства у сфері праці? (оберіть три відповіді)