Менеджер по роботі з корпоративними клієнтами ТОВ вчинив прогул, за що його було звільнено з роботи на підставі п. 4 ст. 40 КЗпП України. У день звільнення працівник відмовився ознайомлюватися з наказом про звільнення та отримувати його копію, про що було складено акт. Наступного дня роботодавець надіслав рекомендованим листом копію наказу, повідомлення про необхідність з'явитися до відділу кадрів та ознайомитися з розрахунком при звільненні. Не отримавши від працівника жодної вимоги про проведення розрахунку, його розміру, роботодавець самостійно розрахував суму виплат, належних працівникові при звільненні, та невідкладно надіслав розрахунок працівникові. Через два місяці після звільнення працівник звернувся до суду з позовом до роботодавця з вимогою стягнути з відповідача суму компенсації за невикористані дні відпустки та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні. 

Чи дотримано позивачем строків звернення до суду у цій ситуації?