нормальною реакцією на можливу небезпеку

 панічною атакою

істерикою емоційно неврівноваженої людини

1-ий рівень (повністю не відповідає вимогам)

4-ий рівень (перевищує очікування)

3-ій рівень (відповідає вимогам)

2-ий рівень (частково відповідає вимогам)

Заснований на самооцінці працівників та оцінці керівника, проведенні зустрічі «тет-а-тет» між працівником та керівником

Заснований на «круговій оцінці», в якій працівник оцінюється своїм керівником/керівниками, колегами і підлеглими, а також виконує самооцінку, за однаковими критеріями, заповнюючи однакові бланки / оціночні форми

Заснований на самооцінці працівників, оцінці керівника, оцінці колег, а також оцінці клієнтів або партнерів у вигляді надання зворотного зв’язку, відгуків

Заснований на самооцінці працівників, оцінці керівника та оцінці колег по роботі

ні

так

структурований, несистематизований

організований, випадковий

активний, пасивний

позитивний, негативний

подія, яка, на думку людини, що її переживає, створює явну небезпеку для її життя, фізичного або психічного здоров’я

будь-яка подія, що сильно вплинула на душевний стан людини

подія, яка, на думку людини, що її переживає, створює явну небезпеку для її життя, фізичного або психічного здоров’я або для життя і здоров’я близької їй людини

це неспецифічна системна пристосувальна реакція організму на новизну, тобто на відхилення умов існування від звичних

єдиного порядку, сполучення індивідуальних інтересів із загальними

доступності, кваліфікованого обслуговування, зворотного зв’язку

всі відповіді вірні

справедливості, рівності, розвитку ініціативи

Звільнення невмотивованих працівників

Виявлення недоліків у роботі працівників

Звільнення непридатних працівників

Формування індивідуального плану підвищення кваліфікації працівників

Самоконтроль

Емпатія

Мотивація

Самопізнання

Американська PERVA V Мартіна Селігмана

Японська Ikigai Кена Могі

Ізраїльська BASIC Ph Мулі Лаада