Заснований на самооцінці працівників та оцінці керівника, проведенні зустрічі «тет-а-тет» між працівником та керівником

Заснований на «круговій оцінці», в якій працівник оцінюється своїм керівником/керівниками, колегами і підлеглими, а також виконує самооцінку, за однаковими критеріями, заповнюючи однакові бланки / оціночні форми

Заснований на самооцінці працівників, оцінці керівника, оцінці колег, а також оцінці клієнтів або партнерів у вигляді надання зворотного зв’язку, відгуків

Заснований на самооцінці працівників, оцінці керівника та оцінці колег по роботі