PSICOLOGÍA DEL TRABAJO II
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La teoría de valores de Schwartz, sitúa los valores de Conservación (Tradición, conformidad y seguridad) en el polo opuesto a los valores de:
Los valores postmaterialistas, según la teoría de Ronald Inglehart:
La teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow supone que:
A la hora de explicar la satisfacción laboral, el enfoque de la organización científica del trabajo (Taylor) pone énfasis en:
Entre los test de inteligencia que se utilizan en selección de personal se pueden diferenciar los que miden inteligencia fluida y los que miden inteligencia cristalizada. La inteligencia fluida:
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