До початку здійснення заходів позапланової перевірки за дотриманням роботодавцем законодавства про працю за заявою працівника щодо порушення його трудових прав інспектор Держпраці надав роботодавцю копію посвідчення (направлення) на проведення перевірки відповідно до наказу територіального органу Держпраці, ознайомив з підставою проведення перевірки. Водночас роботодавець відмовився допустити інспектора Держпраці до проведення перевірки, оскільки вважав, що інспектор повинен був надати також погодження від центрального апарату Держпраці на проведення перевірки у цій ситуації. Чи правильно (законно) діяв роботодавець у цьому випадку?