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Una de las problemáticas actuales estudiadas en el curso es: El salario mínimo en Colombia; ¿es justo, equitativo, ético, vital o lo contrario? Y en la síntesis escrita elaborada por algunos estudiantes de ética profesional de la IUSH se define: “ El salario es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su empleador a cambio de cierta actividad productiva. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposición del empleador, siendo éstas las obligaciones principales de su relación contractual” (Ministerio del Trabajo, 2015, ). En el caso hipotético de que un empleador no le pague correctamente al empleado, es decir no le paga lo establecido según el Salario Mínimo Legal Mensual Vigente (SMMLV), sino que le paga lo que a juicio del empleador cree que el empleado merece. Se puede afirmar que la dificultad que surge entre Empleador y Empleado es una posible muestra de una desviación en el ejercicio profesional ¿Cuál es?
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