Ні, не має права, адже відшкодування шкоди у порядку регресу не передбачено трудовим законодавством.

Так, за умови що службова особа винна у переведенні з порушенням закону.

Так, службова особа відповідає за витрати, які несе роботодавець у випадку виплати різниці у заробітку, при цьому вина є факультативною.

Роботодавець зобов'язаний подати позов до суду про стягнення майнової, а не матеріальної шкоди, відповідно до положень ЦК.