C’est un outil de gestion : gestion des départs des salariés, anticipation des investissements, etc.

C’est un outil de communication : contact avec les candidats potentiels, les clients, partenaires etc. c’est un levier de la marque employeur qui permet de bâtir une réputation

C’est un outil qui permet de faire naître de la concurrence

C’est un outil qui rend l’entreprise active dans la recherche de candidats et non plus passive dans l’attente de cv

La stratégie sur internet fait concurrence avec la stratégie classique, il faut donc s’adapter

Si l’entreprise ne passe pas par internet, elle ne pourra pas trouver de profils suffisamment précis pour ses besoins

Le cadre légal qui encadre l’équité lors du recrutement

En cas de mise en situation, test ou autres modalités spécifiques lors du recrutement, il faut au préalable en informer le candidat lui-même ainsi que le CE

La possibilité de poser des questions sur la vie privée du candidat, puisque ces informations permettent de mieux le cerner, et donc d’impacter ensuite sur la vie au sein de l’entreprise en cas de recrutement effectif

Le plan épargne salariale

Le bilan de compétence

Le CIF

Le comité de carrière

L'entretien annuel

Le plan de préretraite

L'entretien de recrutement

Le plan de carrière

La déclaration unique d'embauche

La bourse d'emplois