Kisebb méretű cégeknél (15 fő alatt) a munkaköri leírás csak felelsleges adminisztráció, hiszen mindenki tudja mit csinál a cégnél.

Egységes vállalat esetén melyik szervezeti egység(ek) rendelkezik/rendelkeznek jogi önállósággal?

Kialakítottátok a HR terület standard munkaköri leírását, majd meghatározzátok,  hogy kettő munkatársa lenne szükségetek a részlegen. Humánus Hugót és Kedves Katát veszitek végül fel a jelentkezők közül. Normális Norman HR igazgató ezután Hugót e belső munkatársak ügyeinek menedzselésével, Katát pedig a toborzással bízza meg. Ez munkaszervezési szempontból...

Válaszd ki a szervezetek jellemző sajátosságait az alábbi listáról!

Az egyik csoporttársadnál ebédelsz, mert együtt készültök egy szemináriumi feladatra. Az otthonról dolgozó nővére is veletek eszik, de közben folyamatosan panaszkodik, hogy olyan dolgokat várnak el tőle, amikhez nincsen hatásköre.  "Egyszerű csoportvezető vagyok a pénzügyön" - mondja. "Tegnap is engem szúrt le a főnököm, mert a marketing megint 8%-kal többet költött előző hónapban, mint kellett volna. Szerinte nekem kellett volna szólni nekik. Hiába magyarázom neki, hogy egyrészt nincs is benne a munkaköri leírásomban, hogy erre figyelnem kell, másrészt ők adtak a marketing vezetőnek olyan döntési jogkört, aminek köszönhetően önálló hatáskörben túllépheti a keretét. Ne engem hibáztasson!"

Melyik területen látsz leginkább problémát a cégnél?

Az alábbi mutatók közül mi tartozik az elsőszámú vezető kulcsmutatói közé?

A modulban szereplő Életmód magazin példában személyi erőforrások közé tartoznak az admin munkatársak és újságírók.

Párosítsd össze a funkcionális területeket a hozzájuk legjobban illeszkedő mutatókkal:

Mely elveket érdemes mérlegelni munkaszervezésnél?

Egyéni munkakörök létrehozásánál nem csak az egyén valódi adottságait vesszük figyelembe, hanem a szervezet igényeinek megfelelően speciális munkaköröket hozunk létre.