В ціннісній карті (ліва частина шаблону ціннісної пропозиції Canvas) відображається рішення на полях «pain relievers», «gain creators» та:

За прийнятим в оцінці ефективності роботи принципом розрахунку КРІ отримані такі значення виконання КРІ: КРІ 1 – 70% (порогове значення – 65%); КРІ 2 – 90% (порогове значення 80%), стоп-фактор дорівнює 1,0 при досягненні порогових значень двох індикаторів, або 0,0, якщо хоч одне із значень не досягає порогового рівня. За цих умов бонус за результатами роботи:

Які вагові коефіцієнти мають індивідуальні оцінки, отримані за методом «360 градусів»?

Профіль клієнта за шаблоном ціннісної пропозиції Canvas повинен містити опис ролей споживача, «болі» та:

Що з наведеного є конфліктогеном у спілкуванні розробників, що входять до однієї команди:

Якщо є три команди: А (6 учасників), Б (7 учасників), В (8 учасників), Г (9 учасників) то за формулою ефективності Рінгельмана середній індивідуальний внесок учасників буде найвищим у команді:

Модель поведінки, яку лідер використовує для спілкування з групою, типова для нього система прийомів впливу на команду - це:

Психологічний бар'єр у комунікаціях може виникати внаслідок:

Оберіть з наведеного переліку негативні характеристики командної роботи:

За матрицею Ейзенхауера важливі, але нетермінові завдання треба: