За прийнятим в оцінці ефективності роботи принципом розрахунку КРІ отримані такі значення виконання КРІ: КРІ 1 – 60% (порогове значення – 65%); КРІ 2 – 90% (порогове значення 80%), стоп-фактор дорівнює 1,0 при досягненні порогових значень двох індикаторів, або 0,0, якщо хоч одне із значень не досягає порогового рівня. За цих умов бонус за результатами роботи:

Веб-дизайнер працює на умовах оцінки результатів його роботи за КРІ. Розподіл загальної суми заробітної плати (16 000 грн.) є таким: 12 000 грн. – фіксована частина, 4 000 грн.– змінна, залежно від значень КРІ. Умови нарахування КРІ та фактичні значення наведені в таблиці. Якою є заробітна плата веб-дизайнера (грн.), визначена за результатами роботи в проекті за місяць?:

Користь, яку отримує клієнт від продукту - це:

Для побудови діаграми згорання проекту використовуються дані про дати спринтів та:

Оберіть з наведеного переліку характерну особливість застосування методу «360 градусів» в оцінці роботи команди:

Яка з цілей НЕ характерна для застосування методу «360 градусів» в оцінці роботи команди:

Менеджер проекту працює на умовах оцінки результатів його роботи за КРІ. Розподіл загальної суми заробітної плати (30 000 грн.) є таким: 22 000 грн. – фіксована частина, 8 000 грн.– змінна, залежно від значень КРІ. Умови нарахування КРІ та фактичні значення наведені в таблиці. Якою є заробітна плата менеджера (грн.), визначена за результатами роботи в проекті за місяць?:

Канали комунікації з керівником проекту з приводу звітування про виконання завдань краще вибирати ті, що призначені для комунікацій:

Якщо є три команди: А (6 учасників), Б (7 учасників), В (8 учасників), Г (9 учасників) то за формулою ефективності Рінгельмана середній індивідуальний внесок учасників буде найнижчим у команді:

Те, через що виникає конфлікт - це: